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管理者与员工的人员关系定为1：10，这是人力资源需求预测的（）。
A.经验判断法
B.回归顶测法
C.趋势预测法
D.比率分析法
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B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
A．永久性工作调动
B．解雇
C．分派临时岗位
D．工作轮换
A.士气高，生产率低
B.士气高，生产率高
C.士气低，生产率高
D.士气低，生产率低
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
A.管理评价法
B.经验预测法
C.现状预测法
D.情景描述法
