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[单选题]

员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵, 既互有区别又互有联系, 三者间的关系表述, 正确的有(): ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合, 所以, 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具, 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度, 三个概念由低到高层次递进, 所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A.①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

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D、 ①②③④

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第1题
员工福利制度始于(),现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A.西方

B. 印度

C. 欧洲

D. 亚洲

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第2题
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。

A.企业建立待遇确定型的企业年金制度

B.政府强制企业建立的儿童补贴福利项目

C.使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目

D.企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利

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第3题
员工福利改革创新阶段呈现的趋势有()。

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通,体现个性化特征

E.社会化趋势

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第4题
根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同,员工福利计划的模式包括()。

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

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第5题
“最大限度满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的()特征。

A.亲和性

B.灵活性

C.竞争性

D.特色性

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第6题
关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。A.举办员工福利对雇主来说是很

关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。

A.举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情

B.很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策

C.员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金

D.一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益

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第7题
下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。A.员工福利地位上升B.提供福利的方式多种多

下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是()。

A.员工福利地位上升

B.提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排

C.员工福利在员工总收入中所占比例的提高

D.社会制度的转变直接促进员工福利的发展

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第8题
关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()A.覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目B.员工

关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()

A.覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目

B.员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目

C.服务奖励属于风险保障项目

D.风险保障项目和增加激励项目两者没有任何重叠

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第9题
企业(单位)补充保障,由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划,通常被称做保障公民基本生活需要的

企业(单位)补充保障,由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划,通常被称做保障公民基本生活需要的()。

A.第二支柱

B.第一支柱

C.第三支柱

D.不属于社会保障体系的三支柱之一

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第10题
员工与企业就薪酬集体谈判的内容涉及()。

A.货币工资增长水平

B.员工福利计划

C.就业保障

D.企业战略

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第11题
关于员工福利的定义下面描述正确的是()。A.抵御社会风险的制度安排B.指员工的非工资性收入,是一

关于员工福利的定义下面描述正确的是()。

A.抵御社会风险的制度安排

B.指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分

C.社会保障提供的待遇

D.指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分

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