()指员工一旦被企业录用便可以被持续雇用直到退休，不会因为企业经营周期的波动而遭到解雇。

A.终身雇用制

B.全面轮岗制

C.长期培训制

D.企业内工会

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第1题

关于人力资源招聘，以下说法中正确的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第2题

企业录用成本指的是将已经被录取的员工安置到具体工作岗位所发生的费用（）

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第3题

在组织中员工与管理者是一种（)的关系。

A.上级与下级

B.雇用与被雇佣

C.管理与被管理

D.从属与管理

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第4题

阳光公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘员工。在阳光公司与被录用员工许某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法律规定的是()。

A.劳动合同约定试用期为9个月

B.在试用期间，许某被证明不符合录用条件，阳光公司可解除劳动合同

C.在试用期内，许某不得通知阳光公司解除劳动合同

D.若许某被依法追究刑事责任，则阳光公司可以解除劳动合同

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第5题

快速、持续、无法预测的竞争环境要求企业规模小，结构简化，同时要有足够的技术储备和抵抗资金风

险的能力。目前解决这一矛盾的途径通常是建立全球范围内的“基于双赢原则”的虚拟企业。虚拟企业是企业间的一种动态联盟，参加虚拟企业的各成员企业有一定的自主权。当出现了市场机会，各加盟企业就组织在一起，共同开发并生产销售新产品，一旦发现该产品无利可图，便自动解散。因此，虚拟企业被认为是21世纪最有竞争力的企业运行模式。

以下哪项如果为真，最能支持上述观点？()

A. 当今社会发达的现代信息技术和通讯手段为各企业间的沟通提供了便利

B. 企业想在当前的竞争环境中生存发展扩大优势，需要一种新的运行模式

C. 虚拟企业中的任一加盟企业生产上出现问题都会中断整个生产链的运行

D. 虚拟企业可迅速集中最强设计加工与销售力量，实现对市场的快速反应

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第6题

当西方企业还在产品质量的竞争中拼搏，日本企业却已开始改变竞争方式，将重点转移到顾客服务方面来

。继质量之后，服务变成了企业下一个全力以赴的目标。以下哪项不符合上文的意思？()

A．质量是企业生存的根本，是迎合顾客消费心理的唯一法宝

B．要通过实用、创新、符合市场需求的产品，来增加顾客满意度

C．通过合理的雇用程序，录用最能为顾客着想和最有责任心的员工