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[填空题]

一般来说，福利可以分为两种：企业福利和（）。

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第1题

企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（)。

A.额外福利和特殊福利

B.法定福利

C.社会福利

D.社会救助

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第2题

根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第3题

员工个人的福利项目可以按照政府的规定分为两类，强制性福利和企业自行设计的福利。其中，企业自行设计的福利常见的有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。（)

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第4题

依据福利（)的不同，可将员工福利的项目模式划分为实物型模式和货币型模式两种。

A.内容

B.水平

C.制定

D.形式

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第5题

死亡抚恤分为一次性给付和定期给付两种形式。定期给付是具有（)。

A.福利性质的国家补助

B.税收性质的国家补助

C.救助性质的国家补助

D.强制性质的国家补助

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第6题

日本的老年福利服务项目分为（)。

A.家庭福利服务

B.设施福利服务

C.社会福利服务

D.国家福利服务E企业福利服务

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第7题

直接薪酬是以货币形式支付的劳动报酬，它可以分为基本薪酬、（)和激励薪酬。

A.福利薪酬

B.年金薪酬

C.补偿薪酬

D.养老保险

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第8题

国家规定的职工福利事业经费来源渠道有（)。

A.国家给各单位提供的非生产性建设投资

B.企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费

C.机关的行政经费、企业的管理费和事业单位的事业费中，可以开支福利费用

D.工会经费

E.福利设施的收入

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第9题

社会政策的福利手段可以分为如下几种（）。

A.提供就业机会

B.食品券

C.征税

D.现金

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第10题

从职能的角度出发，可以将工会分为（)

A.工联工会

B.福利工会

C.经济工会

D.政治工会

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第11题

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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