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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级

B.职组

C.职系

D.职业

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第1题
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是()

A.任务

B.责任

C.工作要素

D.职位分类

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第2题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第3题
职务层次与职级序列是依据()的不同所区分出的从低到高的职务职级层次,形成机关的层级结构,也为公务员提供了职业发展的阶梯。

A.工作性质

B.责任大小

C.工作难易程度

D.任职资格条件

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第4题
公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工
作经历来确定。()

A.正确

B.错误

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第5题
岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()
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第6题
按照难易程度、贡献大小来分类,创新可以分为原始性创新和()两大类。

A.改进型创新

B.形式上创新

C.内容上创新

D.以上都不对

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第7题
公务员职位分类是以职位为对象,以职位的()及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种人事分类方法。()

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.专业属性

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第8题
按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制种体现按劳分配的主要内容的部分是()

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

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第9题
《中石化双重预防机制管理规定》按危害大小、治理难易程度和紧迫性将隐患分为()隐患。

A.一般

B.较大

C.重大

D.特别重大

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第10题
将反映识记、理解、应用、分析、综合、评价不同层次的试题相对集中在一起,这种编排的编排依据是()

A.题目类型

B.学习内容

C.学习目标

D.难易程度

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