下面哪一项不属于美国人力资源管理的文化假设()。

A.组织是一个关系系统。

B.对一个人的评价建立在表现和结果的基础上，而不是取决于出身。

C.人可以像资本和原材料那样被利用，是可以买卖的另一种生产要素。

D.强调组织的功能性和工具性。