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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

外派到期终止且获得集团公司认可的，外派人员调动至新岗位后,根据调动前薪资与按新岗位定薪就高不就低的原则按岗位定薪。同时,在以后的职位晋升中享有优先权（）

答案

是

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更多“外派到期终止且获得集团公司认可的，外派人员调动至新岗位后,根…”相关的问题

第1题

除危险货物、超限超重货物、活动物和军事运输等规章规定须派押运人外，铁路局集团公司可视运输情况同意托运人派人押运。（)

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第2题

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期后不能终止。（)

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第3题

下列各项金融资产中，企业应予终止确认的有（）。

A.持有的甲公司债券投资到期

B.出售持有乙公司的股票投资，且满足终止确认的规定

C.购入将于一年内到期的丙公司债券

D.持有可随时出售的丁公司股票

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第4题

根据集团公司境外员工健康管理的相关要求，出国（境）（）天及以上人员均需在外派前进行健康风险评估，未经健康风险评估或评估结论为不适合外派的员工不得外派，确保境外员工生命健康安全

A.60

B.90

C.120

D.180

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第5题

《农村金融服务代理协议》中，明确了甲乙双方权利义务，下列不属于乙方权利的是：()。

A.有权取得相应的代理服务费。

B.如不同意双方商定的代理服务费计付标准，有权解除协议。

C.有权在本协议到期前单方面终止本协议，获得终止协议前应得的代理服务费。

D.有权根据业务拓展需要，调整业务代理内容。

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第6题

个人申请保荐代表人资格不包括（）。

A.具备3年以上保荐相关业务经历

B.最近3年内在境内证券发行项目中担任过项目协办人

C.参加中国证监会认可的保荐代表人胜任能力考试且成绩合格有效

D.负有数额较大到期未清偿的债务

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第7题

数字营销（原网销宝)保底套餐期限内，若月底最后7天内账户持续无余额（7天内账户余额全为0)，视为终止保底套餐，次月起保底套餐取消，保底套餐终止后不再返还剩余红包。若诚信通到期后，且在到期当月未续约，保底套餐将于次月终止，保底套餐终止后不再返还剩余红包。（)

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第8题

假定某投资者的投资金额为10万元人民币，投资于“中银安稳回报”系列某支理财产品——该产品的投资收益率(年率)为：1.80%，2009年7月13日起息，2009年10月13日到期，银行可在2009年9月14日提前终止——可能的投资情况为()。

A.收回本金，并获得310.68元投资收益

B.收回本金，并获得453.70元投资收益

C.客户提前赎回，没有获得全部本金

D.以上都有可能

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第9题

如客户未在证件有效期限内更新且未提出合理理由的，证件到期时我行应()，但法律、法规禁止的除外()。

A.企业未注销情况下可继续办理业务

B.中止为客户办理业务

C.终止为客户办理业务

D.以上均错

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第10题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。案例中，泰昌公司调整后的外派员工的薪酬要素组合模式是()。

A.基础薪酬+津贴补助

B.基础薪酬+激励薪酬

C.基础薪酬+津贴补助+员工福利

D.基础薪酬+激励薪酬+员工福利

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第11题

会员代表身份自然终止的情形有（）

A.在任期内工作岗位跨选举单位变动的

B.与用人单位解除、终止劳动（工作）关系的

C.停薪留职、长期病事假、内退、外派超过一年，不能履行会员代表职责的

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