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[判断题]

权变理论理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化而随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“万能”的管理理论手段和方法。（)

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第1题

（)理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化而随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“万能”的管理理论手段和方法。

A.权变理论

B.社会技术系统

C.管理科学

D.经验主义

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第2题

权变理论认为在管理中要根据所处的条件随机应变，是普遍适用的“()”的管理理论和方法。

A.最好

B.最差

C.危险

D.安全

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第3题

权变组织理论认为,组织管理中不存在最好的方法。（)

权变组织理论认为,组织管理中不存在最好的方法。()

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第4题

决策理论学派认为，在管理中要根据组织所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变的、普遍适用的、最好的管理理论和方法（)

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第5题

()认为不能用单一的模型解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。它强调组织的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。

A.巴纳德组织理论

B.交迭角色组理论

C.系统组织理论

D.权变理论

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第6题

组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（)A 封闭式的系统理论B 开放系统理论C 以人为本

组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种 ()

A 封闭式的系统理论

B 开放系统理论

C 以人为本的理论

D 权变管理理论

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第7题

在管理方的角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是（）。

A.新古典经济理论

B.权变管理理论

C.劳动过程理论

D.利益相关者理论

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第8题

在途径—目标模式领导权变理论中，豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。（)

A.下属的特点

B.任务性质

C.职权的大小

D.工作群体特点

E.组织环境

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第9题

权变理论认为，成功的管理者如果能够将自己的成功经验应用到另外一个组织中，也一定能够取得成

功。()

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第10题

关注劳动关系中组织的政治运作的是（）。

A.权变管理理论

B.劳动过程理论

C.利益相关者理论

D.决策过程理论

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第11题

在管理控制理论的开放-自然阶段的研究基础包括( )。

A.经典管理理论

B.权变理论

C.企业再造理论

D.学习型组织理论

E.一般管理理论

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