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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

解约2年后重新签约的新人,当月绝对参会天数达16天及以上,可享受培训津贴的__()

A.50%

B.60%

C.100%

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50%

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更多“解约2年后重新签约的新人,当月绝对参会天数达16天及以上,可…”相关的问题
第1题
关于2次签约的新人,解约()年后重新签约,当月绝对参会天数达()天及以上,可享受培训津贴的

A.1 15 80%

B.1 16 50%

C.2 15 80%

D.2 16 50%

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第2题
解约2年后重新签约的新人,当月绝对参会天数达16天及以上,可享受新秀版新人津贴的()

A.30%

B.50%

C.60%

D.不享受新人津贴

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第3题
第二次签约且再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达成()天及以上的新人,培训津贴发放比例为50%

A.2年,16天

B.2年,20天

C.1年,16天

D.1年,20天

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第4题
针对不同签约类型及签约职级,培训津贴发放比例,以下哪些是正确的()

A.首次签约,准收展员100%

B.第二次签约时间距解约时间满两年且当月参会天数达到16天及以上的50%

C.以上选项全都正确

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第5题
离司2年以上,二次签约人员发放50%培训津贴,需考虑16天的绝对参会天数,又考核新人日常考评系数()
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第6题
小明解约多久后重新签约可获得新人津贴()

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

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第7题
多次签约的准收展员满足当月绝对参会天数达到16天及以上的均可以获得50%培训津贴()
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第8题
一年以内入司新人当月参会需达成95%,新人津贴才能100%发放()
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第9题
新版营销基本法中,新人入职当月转正的标准不需要考核的是()

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第10题
未转正新人当月参会率低于80%,日常考评系数直接为零()
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第11题
新人月参会率为0,当月新人日常考评得分为0,即培训津贴为0()
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