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[单选题]

最低工资增加了企业_______的激励。

A.雇佣更多非熟练劳动力

B.采用劳动节约型技术

C.增加产量

D.雇佣更多工人

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第1题
供给学派的就业理论认为,最低工资等立法增加了雇主使用劳动力的成本,阻碍提高就业水平。()

供给学派的就业理论认为,最低工资等立法增加了雇主使用劳动力的成本,阻碍提高就业水平。()

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第2题
:设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第3题
设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低T 资的
规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。

最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

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第4题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第5题
以下哪项陈述是真实的? A.欧洲失业率比美国高,因为欧洲的最低工资高于美国。 B.欧洲失业率比美
国低,因为欧洲的最低工资低于美国。 C.欧洲失业率比美国高,因为欧洲的最低工资低于美国。 D.美国要求雇主比大多数欧洲国家支付更多的健康和退休福利,这增加了雇用美国工人的成本,导致美国的失业率更高。

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第6题
13 设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,
雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。

最低工资制度让一些人找不到工作的原因是:

A 一些雇主有种族歧视 B 工资太低不能维持生活

C 没有了报酬上的就业优势 D 生产力不能满足雇主的要求

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第7题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第8题
设立最低工资的初衷是维护低收人的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主
当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第9题
设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主
当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视—支持这种结论的研究很多。最低工资制度让—些人找不到工作的原因是()

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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第10题
以下哪个表述是正确的? A.欧洲失业率比美国高,这是因为欧洲的最低工资要比美国高 B.欧洲失业率
比美国低,这是因为欧洲的最低工资要比美国低 C.欧洲失业率比美国高,这是因为欧洲的最低工资要比美国低 D.相对于欧洲国家而言,美国要求雇主支付更高的健康和退休福利,这增加了雇用美国工人的成本,从而导致美国的失业率较高

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第11题
:设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最 低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求

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