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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主管日常管理考评系数挂钩的津贴项目是（）

A.直辖组津贴

B.职务津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

答案

B、职务津贴

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第1题

日常管理考评系数挂钩职务津贴，主管系列团队业绩责任额低于（），不发放职务津贴，强化绩效

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第2题

组经理挂钩主管品质系数的项目是（）

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.推荐新人奖

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第3题

新人日常考评每月进行一次，新人日常考评系数反映考评结果，与新人可获得的委托报酬项目挂钩。新人品质考评得分要得，那么新人的参会率必须达到（）

A.90%（含）以上

B.80%（含）-90%

C.60%（含）-80%

D.60%以下

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第4题

主管日常考评的省控指标与（）挂钩

A.主管保障型产品销售

B.主管fyc

C.职场导师授课情况

D.孤单长险二次开发一件

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第5题

离司2年以上，二次签约人员发放50%培训津贴，需考虑16天的绝对参会天数，又考核新人日常考评系数（）

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第6题

直辖组津贴的获得涉及（）

A.团队FYC

B.主管职级

C.直辖组综合持续率

D.日常考评得分

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第7题

新版组经理责任津贴，挂钩星级主管系数，直辖组星级人力达成5人，则其星级人力系数为（）

A.0.7

B.1

C.1.1

D.1

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第8题

各档组经理直辖组当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴，则组经理责任津贴最高为（）

A.1800

B.2000

C.2160

D.2340

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第9题

组、部、区管理津贴及育成津贴与主管个人出勤（参会）挂钩，出勤率85%以上，可按100%发放津贴（）

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第10题

春耕电销BD11月津贴部分，50%挂钩电销日常过程管理，还有50%考核会员客户数增长，增长率要求必须要大于等于15%；达到发放，达不到我们津贴会打九折（）

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第11题

根据最新的主管日常考评管理细则，主管上月最后一天至当月10日（含）前长险举绩，且当月核销，则当月可获得日常考评加分（）

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