题目内容
（请给出正确答案）
A.3日（不含）
B.3日（含）
C.5日（不含）
D.5日（含）
答案
B、3日（含）
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A.旷0.5天，扣1天工资
B.旷1天，扣2天工资
C.非连续旷1 天以上（不含1天）4 天以内（含 4 天） ，扣发半月全额工资并做出书面检查
D.当月非连续旷工4天以上或连续旷工 2 天（含 2 天）以上或全年累计旷工10天（含10天）以上→扣足月全额工资
A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分
B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
A.连续无故旷工5天或全年累计旷工10天
B.在工作时间或小区区域内赌博、斗殴
C.向外单位泄露公司机密，使公司利益受损
D.服务态度差，与住户吵架、打架，或一年累计被住户有效投诉达3次以上
A.旷工0.5个工作日的给予记过惩处、罚款50-100元，并扣除当月效益奖及年终奖
B.旷工1个工作日的，给予记大过惩处、罚款100-500元，并扣除三个月效益奖及年终奖
C.连续旷工3个工作日及以上，或全年累计旷工5个工作日的，给予提前解除劳动合同处理
