题目内容
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[单选题]
员工欺诈具体的行为迹象包括（）
A.员工生活方式发生变化，如消费习惯、行为、态度、语言方式
B.内部控制、程序、调理或者安全措施的遵守与执行非常差或被忽视
C.比较少的制度执行检查或者财务信息发生错误、偏差
D.存货短缺，凭证丢失
E.外部审计的结果不被重视
答案
E、外部审计的结果不被重视
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A.员工生活方式发生变化，如消费习惯、行为、态度、语言方式
B.内部控制、程序、调理或者安全措施的遵守与执行非常差或被忽视
C.比较少的制度执行检查或者财务信息发生错误、偏差
D.存货短缺，凭证丢失
E.外部审计的结果不被重视
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A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B．员工故意骗取、、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括《劳动法》和《合同法》等，造成个人工伤赔付或因性别(种族)歧视事件导致的损失
A.员工之间或者员工与旅客发生斗殴、辱骂行为，影响恶劣
B.不按规章制度、流程操作设施、设备，导致设施、设备受损，造成重大财务损失
C.偷拿旅客财物或欺诈旅客，数额巨大，影响恶劣
D.员工对待旅客冷漠，对旅客的询问不予回答
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
A.评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为，不能涵盖工作中的所有行为
B.设计难度大，设计成本高
C.由于评价者无法对最终结果作出预测，因而可能降低评价者的评价意愿
D.能够发现一般性问题，但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导，不适合于对员工提供建议、反馈指导
A．失职违规
B．员工的知识、技能匮乏
C．内部欺诈
D．以上选项都正确
