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[单选题]

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和( )

A.工作动机

B.工作效果

C.工作兴趣

D.工作态度

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第1题
行为层评估可以通过哪个方法实施?()

A.能力测评

B.考试

C.绩效考评

D.上级访谈

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第2题
行为层评估可以通过哪个方法实施?()

A.绩效考评

B.能力测评

C.上级访谈考试

D.考试

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第3题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

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第4题
从狭义上来说,人员测评主要是指对()人员素质的测评与绩效的考评。

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第5题
简述素质测评与绩效考评的关系。
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第6题
()是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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第7题
简述绩效考评与素质测评的关系。

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第8题
目前在()中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。

A.实际测试

B.观测考评

C.绩效评估

D.观察测评

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第9题
绩效考评是对整个工作活动结束后()的测评,其范围主要限于职位工作任务内。

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第10题
按测评范围来看,人员选拔与绩效考评中的测评大多数是()。

A.自我测评

B.专家测评

C.综合测评

D.个体测评

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第11题
打一场扫黑除恶人民战争要完善群众安全感测评方式,切实加大()在扫黑除恶专项斗争绩效考评中

打一场扫黑除恶人民战争要完善群众安全感测评方式,切实加大()在扫黑除恶专项斗争绩效考评中的权重。

A:群众意见

B:成绩效果

C:宣传力度

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