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[主观题]

计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额,所以,在

制定计划时,我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。()

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第1题
所谓()是指组织上下级管理人员一起制定组织的共同目标,根据预期愿望来严格制定个人的职责范围,并用这个尺度作为组织经营的指导方针和评定个人所做贡献的标准。
所谓()是指组织上下级管理人员一起制定组织的共同目标,根据预期愿望来严格制定个人的职责范围,并用这个尺度作为组织经营的指导方针和评定个人所做贡献的标准。

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第2题
公共事业管理的社会评价,主要是由非公共事业管理机构来进行的从公共事业管理结果对社会发展目标所做的贡献与影响的角度进行的评价。()
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第3题
边际贡献是销售额扣除变动成本总额后给企业所做的贡献,如果不足以收回固定成本,则发生亏损。()

边际贡献是销售额扣除变动成本总额后给企业所做的贡献,如果不足以收回固定成本,则发生亏损。()

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第4题
计划工作中的经济效益的含义是指最有效地利用______,从而能______地达到组织的目标。
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第5题
隋朝顺应了南北朝时期历史发展的潮流,采取了正确的策略,重新实现了国家的统一,在历史长河中留下了浓墨重彩的一笔。下列选项不属于隋朝对历史发展所做贡献的是()。

A.首创三省六部制

B.首开科举制

C.铸造五铢钱

D.开凿大运河

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第6题
如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献, 这样的组织结构设计就是有效的,这是( )
如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献, 这样的组织结构设计就是有效的,这是()

A.目标统一原则

B.组织效率原则

C.领导原则

D.平衡原则

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第7题
()职能是指组织领导者从实现组织的整体目标出发,依据正确的政策、原则和工作计划,运用恰当的方式方法。及时排除各种障碍,理顺各方面关系,促进组织机构正常运转和工作平衡发展的一种管理职能。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

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第8题
职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习
与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。()

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第9题
将薪酬绩效关联的方法()。
A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联,在组织计划中,不论个人得失的贡献大小,特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬,因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献,这个单位体可以是个人或者是团体

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第10题
从整个报酬体系的角度来看,特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在()。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第11题
七维管理具体是指哪七个维度的管理,工作目标、客户满意度、创新成果、组织绩效、三清四会、团队贡献、民主评议()
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