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[单选题]

在《十一月人力发展方案》中,方案期间内,新人上岗当月承保,奖励其推荐人()

A.YC≥3000,2000元

B.YC≥3500C,3500元

C.YC≥3000C,3000元

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C、YC≥3000C,3000元

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第1题
方案期间内,营销员需要达成什么标准才可以实现特殊晋升()

A.本人每月达成万元人力,且下辖直增2个万元人力

B.本人累计达成万元人力,且下辖直增2个万元人力

C.本人每月达成万元人力,且下辖直增1个万元人力

D.本人累计达成万元人力,且下辖直增1个万元人力

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第2题
获得“春笋计划”十周年新人特别奖励的标准是()

A.4-6月个人累计标保≥3万

B.方案期间内入司的营销顾问人员,在4-6月个人累计标保≥3万、个人累计标准件数≥6件

C.方案期间内入司的营销顾问人员,在4-6月个人累计标保≥1万、个人累计标准件数≥3件

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第3题
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第4题
桂林高级研修班基金1000 元的获取标准是()

A.方案期间内累计长险价值保费大于15000元部分保费,每超过9000 元

B.方案期间内累计长险价值保费大于9000元部分保费,每超过9000 元

C.方案期间内累计长险价值保费每超过9000 元

D.方案期间内累计长险价值保费每超过6000 元

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第5题
兼职人员享受此方案期间内还享受新人FNA政策,第三个月实发FYC档次发放标准同《专职优才奖励方案》4-6月实发FYC档次发放标准,且同时需达成《专职优才奖励方案》其他要求才可获得方案奖励()
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第6题
在《营业点星级人力专项津贴》中,若当月持证人力出现负增长,不会影响方案获取()
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第7题
在决策中由于受人们认识程度的局限,受时间、人力和财力等主客观条件的制约,要想获得满足一
切要求的最优方案是不现实的。因此决策者应能分清决策问题的主次目标,以获得足够好的满意方案为准。()

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第8题
办公用房的购置和改建、职场租赁及装修、重要节点竞赛方案、人力发展政策、以及大宗物品的采购等重大支出,严格按照“三重一大”的决策要求,必须提交分公司(中支)总办会审议()
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第9题
新人在方案期间内上岗,初始职级为A101层级客户经理,上岗且参加新兵营,当月价保≥10000元且出勤≥15天,可获得对应奖励不包含()

A.展业包、展业夹

B.10%增员奖

C.1000元礼品券

D.100元/天(上限20天)出勤津贴 (最多可连续享受3个月)

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第10题
战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。
战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

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第11题
十百千方案中,组经理晋升奖励,拟组建团队有效人力达到()时,可获得5200元

A.5

B.7

C.9

D.10

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