题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试的“晕轮效应”为（）
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者
答案
B、面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
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答案
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（请给出正确答案）
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者
答案
B、面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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A．反弹效应
B．晕轮效应
C．草草决策，轻易承诺
D．跟着感觉走，不够专业
A首因效应
B轻率效应
C晕论效应
D偏见
A．晕轮效应
B．以偏概全
C．首因效应
D．经验主义
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
A.反弹效应
B.晕轮效应
C.像我的偏见
D.首因效应
E.皮格马利翁效应
