题目内容
（请给出正确答案）
A.企业并不能选择它们是否支付效率工资，因为这些工资是由法律决定的
B.支付最低的可能工资总是最有效率的(有利可图的)
C.支付高于竞争均衡工资的工资会使工人不负责任
D.支付高于竞争均衡工资的工资会改善工人的健康状况，减少工人流动率，提高工人的素质，并提高工人的努力程度
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A.劳动报酬是劳动合同中的约定条款
B.其主要以货币的形式出现，其中工资是劳动报酬的基本形式
C.奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分
D.工资的约定标准不得低于当地最低工资标准
E.工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
A.研究行政效率必须以行政管理活动方向正确为前提
B.行政效率是指行政管理的绝对效率而不是相对效率
C.在行政管理中，效率永远不能脱离社会价值因素成为中性的东西
D.效率的实现以一定的效能为基础，效率的评价要以对效益的肯定为前提
A.特别强调劳资合作
B.提出了“关心人的哲学”
C.被誉为是“组织理论之父”
D.分析了劳动分工能提高生产效率的原因
E.提出了固定工资加利润分享制
