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第2题
下列关于非全日制劳动合同说法正确的是()。
A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样
B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件
C.非全日制用工时间具有不确定性
D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系
第4题
创新()是金融、产业市场化发展的基础。要按照()和行业特点，扩大用人用工和分配自主权，通过()、开拓市场、创新创效，尽快在激烈的市场竞争中做强做优做大，成为公司效益的“助推器”。
A.体制机制，市场规律，深化改革
B.体制机制，市场需求，强化改革
C.发展模式，市场需求，深化改革
D.发展模式，市场规律，强化改革
第5题
根据《劳动合同法》，下列说法符合法律规定的是（)。
A.注册资金为五十万元的劳务派遣公司就可以涉足劳务派遣业务
B.被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金
C.劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式
D.要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可
第6题
下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。
甲公司设立劳务派遣公司，向其所属分公司派遣劳动者
乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%
丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
第7题
甲、乙、丙、丁四家公司分别与张阿姨以口头形式订立了劳动合同，由张阿姨每周去四家公司从事保洁工作，工作时间均为每次2小时，每周3次。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列表述中，符合法律规定的有（)。
四家公司与张阿姨之间的用工形式属于非全日制用工
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
在不影响与丙公司劳动合同履行的情况下，丙公司主张张阿姨不得利用空闲时间到其他公司从事保洁工作
丁公司因张阿姨多次未按时上班而解除了合同，且未向张阿姨支付经济补偿
第8题
依据《中国南方电网有限责任公司安全生产工作规定》，公司系统各生产经营单位应建立发包工程和短期合同工（)，规范承包合同和用工合同的形式、内容、应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。
A.管理制度
B.监督制度
C.举报制度
第10题
快递员素质良莠不齐，暴露出快递公司管理失范、约束机制失灵等问题，更深层次的问题则是我国快递业
在“野蛮”生长过程中陷入发展迷失。比如有人总结出快递业遭遇四大痛点：低价竞争成风，成本居高不下；末端配送现难题，“最后一公里”难题待解；上市弯道超车，草莽发展成隐患；高峰用工荒，难摆脱低效形象。 这段文字意在说明：
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A.快递公司管理失范
B.快递业遭遇四大痛点
C.快递业陷入发展迷失
D.快递员素质良莠不齐
