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更多“劳动合同用工是我国企业的补充形式。劳务派遣用工是临时形式（）”相关的问题
第1题
关于劳务派遣的下列说法中，哪一项不符合我国现行《劳动合同法》的规定？()
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式，劳动合同用工是重要的补充形式
D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第2题
根据《劳动合同法》，下列说法符合法律规定的是（)。
A.注册资金为五十万元的劳务派遣公司就可以涉足劳务派遣业务
B.被派遣劳动者在用工单位中没有绩效奖金
C.劳动合同用工和劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式
D.要经营劳务派遣业务必须要经人力资源社会保障行政部门的许可
第3题
企业用工形式的多样性，对劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以下说法错误的是（）。
A.由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任
B.由劳务派遣单位承担侵权责任
C.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位都不承担侵权责任
D.劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任
第4题
关于劳务派遣协议的说法，正确的有（)。
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
第6题
用工单位也不得实施“逆向派遣”，即与本单位部分或者大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作。()此题为判断题(对，错)。
第9题
关于劳动关系和劳务关系的区别，下列说法正确的是（）
A.劳动关系之间只有经济关系
B.劳动关系必须签订书面的劳动合同，劳务关系既可以签订书面的也可以采用口头的形式
C.老刘与自家请的护工之间构成的是劳动关系
D.劳动关系的用工主体范围比劳务关系的主体范围大
第10题
下列属于劳动合同关系的是_____。
A.家庭雇佣保姆形成的雇佣关系
B.企业接纳在校实习生形成的实习关系
C.劳动者因劳务派遣与用工单位形成的用工关系
D.公司因非全日制用工形成的口头约定关系
第11题
甲施工企业与乙劳务派遗公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派追员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）
A.仲裁委员会所在地的基层人民法院
B.仲裁协议签订地的中级人民法院
C.仲裁协议签订地的基层人民法院
D.A仲裁委员会所在地的中级人民法院
