首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新版基本法中,A主管直接培育组经理B,在培育的第一年,若A主管当月直辖组FYC≥3Q ,A主管的直接培育组津贴提取比例是多少()

A.4%

B.8%

C.14%

D.16%

答案
收藏

D、16%

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“新版基本法中,A主管直接培育组经理B,在培育的第一年,若A主…”相关的问题
第1题
责任津贴:新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.卓越二星,8人

C.优质二星,6人

D.优质二星,4人

点击查看答案
第2题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放()
点击查看答案
第3题
2020年新版基本法中增加了晋升部经理奖()
点击查看答案
第4题
组经理挂钩主管品质系数的项目是()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.推荐新人奖

点击查看答案
第5题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.8%

B.10%

C.12%

D.13%

点击查看答案
第6题
培育组经理津贴的发放不受主管的品管考核影响()
点击查看答案
第7题
A是组经理,下面培育了一名主管比A先晋升到高级组经理,会永久脱离()
点击查看答案
第8题
组经理A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,若B先于A晋升处经理,A与B、A与C的培育组关系终止;此后,当B降级为组经理时,A对B、A对C的培育组关系和利益不再恢复()
点击查看答案
第9题
组经理A直接培育了组经理B,组经理B直接培育了资深组经理C,假设C先与B晋升为处经理则()

A.B与C为直接培育处关系

B.A与C为直接培育处关系

C.A与C为间接培育处关系

D.A与C为间接培育组关系

点击查看答案
第10题
艾增员在二季度以1+7晋升为组经理,则艾增员将获得省公司+基本法奖励是多少元()

A.3500

B.4000

C.4500

D.5000

点击查看答案
第11题
高级组的维持条件有哪些()

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.考核期内直辖组有效人力达到5人,直辖组最近3个月FYC达到21.6M

C.直接培育收展组达到1个

D.最近3个月直辖组保单综合续收率达到90%

E.通过主管综合测评和培训考试

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改