A.马科斯?韦伯
B.马斯洛
C.麦克利兰
D.赫兹伯格
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
A.员工希望尽可能地代表组织
B.强烈地想留在组织中
C.对组织的归属感
D.对组织主要目标及价值观的接受
E.对组织的正面评价
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
A.参照群体
B.社会阶层
C.社会团体
D.社会群体