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[判断题]

影响员工执行力的主要就是态度和价值观,所以只要找到了价值观合适的人,执行力一定可以大幅提升()

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第1题
“现代化过程主要就是心理态度、价值观和生活方式的改变过程,换句话说,现代化是代表我们这个历史时代的一种‘文明的形式’。”这观点是谁提出的:()

A.马科斯?韦伯

B.马斯洛

C.麦克利兰

D.赫兹伯格

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第2题
人与人之间的差别,一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力,这就是一个人的()

A.思想

B.能力

C.执行力

D.态度

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第3题
符合“绩效就是行为”观点的表述有()。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第4题
一般来说,我们可以从员工的行为能力来判断他是否合适,而行为能力又包括价值观和态度()
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第5题
()是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

A.价值观

B.职业理想

C.职业

D.职业价值观

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第6题
员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义,员工忠诚应该包括哪些含义?()A、员工希望尽可能地

A.员工希望尽可能地代表组织

B.强烈地想留在组织中

C.对组织的归属感

D.对组织主要目标及价值观的接受

E.对组织的正面评价

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第7题
以下属于影响乡村旅游地原住民态度的主要因素是()。

A.本土历史和文化

B.社区归属感

C.个人价值观

D.性别

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第8题
职业人思想政治素质的核心就是:()。

A.政治方向

B.理想信念

C.政治态度

D.人生观与价值观

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第9题
下列关于绩效计划说法错误的是().A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第10题
华润集团企业精神回答的是“我们应具有什么样的内心态度和行为风格“的问题,是全体华润人应该具备的团队气质和精神风貌,是华润价值观在员工思想行为层面的延伸()
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第11题
()是指对个人的行为、态度、价值观等有直接或间接影响的群体,它的看法和价值观被个体作为当前的行为基础,它提供了一个评价消费者态度和行为方式的比较标准。

A.参照群体

B.社会阶层

C.社会团体

D.社会群体

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