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[判断题]

如果在一个考勤周期内,迟到、早退以及漏刷卡次数之和达6次,属于立即解除劳动合同和严重违纪()

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第1题
员工考勤周期内迟到、早退、漏打卡次数累计每达到几次,视为旷工0.5天()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题
出勤异常未能提前登记的,或其他原因漏打卡(签到)的,需提交“考勤补签审批”流程,当月因漏签卡补签的次数超过()次按迟到/早退处理

A.1

B.2

C.3

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第3题
公司以一个自然月为周期,仅允许()次忘打卡;员工当月发生迟到、早退、忘打卡(已作补卡申请的)等考勤异常累计超过()次,之后每发生一次迟到、早退、忘打卡等考勤异常,则计扣当月工资50元

A.1;3

B.2;3

C.1;2

D.1

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第4题
关于考勤班次管理,一下说法正确的是()

A.班次设置不能提前打卡

B.班次只能设置一个

C.班次设置可以设置允许一定时间内的迟到和早退

D.以上说法都正确

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第5题
请假者,以及在有提前说明后而迟到或早退者,需在会后回听,并于次日20:00前提交周例会回听导图至印象笔记,否则算未参加处理()
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第6题
异常考勤分那几类()

A.迟到、早退

B.迟到、忘记打卡

C.早退、忘记打卡

D.迟到、早退、忘记打卡

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第7题
考勤的种类有以下:事假。()脱岗。

A.病假

B.迟到

C.早退

D.溜号

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第8题
员工有下列情形之一,经查证属实或有具体事证,给予"警告”一次处罚,适用范围包括()

A.一个月内,迟到/早退/漏打卡达4次者(不含2次免签卡)

B.迟到或早退,故意不打卡,第1次给予警告一次处罚(从员工入职之日起开始累计)

C.连续旷工<0.5天,或当月内累计旷工<1天

D.上班时间擅白离岗:20分钟≤离岗时间<30分钟

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第9题
考勤汇总表的实际出勤天数包含以下哪项()

A.出差/外出

B.迟到/早退

C.请假

D.旷工

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第10题
考勤管理不包括以下()。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.离职

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