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[主观题]

主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。

主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。

A、纵向(传统)职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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第1题
价值观中的“专一”包含()

A.专注于再生医学与组织工程领域,进行技术创新与产品研发

B.坚定梯度层、纳米级和模量化的发展方向

C.专注于研发和生产一款产品

D.设定目标,并坚持自己的目标

E.员工在工作上能够锲而不舍、持之以恒

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第2题
信息意识在信息素养结构中起()作用,信息能力是信息素养的(),信息伦理道德是保证信息素养发展方向的()和调节器。

A.先导、核心、指示器

B.主要、目标、指明灯

C.前提、保障、主动力

D.基础、内容、方向塔

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第3题
关于员工职业发展方向,以下说法错误的是()

A.管理发展通道的主要特征是通过他人的绩效实现组织目标

B.专业发展通道的主要特征是通过他人的工作绩效达成组织目标

C.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标

D.一定专业职级以上员工可以聘任管理岗位

E.B

F.专业发展通道的主要特征是通过个人的工作达成组织目标,而不是通过他人的绩效达成组织目标

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第4题
企业愿景沟通的重要性包括()

A.降低由于缺少企业远景而给公司管理决策上所带来的风险

B.增加交易成本

C.低层的管理部门可以依照它来制定部门使命,设置部门的目标体系,制定与公司的发展方向和战略协同一致的部门和职能战略

D.激励公司的员工竭尽全力为实现公司的远景作出自己的贡献

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第5题
下列哪项不是我们的课程优势()

A.定位和目标清晰明确

B.系统讲解应用题

C.对附加题有针对讲解

D.搭配综合提高课更紧密,科学系统

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第6题
绩效反馈面谈的目的有()。

A.使员工认识到自己的优点和不足

B.引导员工行为,加强员工的自我管理

C.改进绩效计划,制定下一阶段的绩效目标与标准

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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第7题
以下关于科层组织结构优点的说法,错误的是()。

A.同类专业的员工一起共事,易于相互学习,增长技能

B.内部资源较为集中,可导致内部资源重复和浪费

C.各个职能部门目标明确,部门主管容易控制和规划

D.科层组织等级严格,可减少不必要的重复和浪费

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第8题
组织应设定清晰明确的目标,以识别和评估与目标相关的风险。下列哪一选项不属于组织进行外部非财务报告风险评估时应考虑的关注点()

A.应符合既定的外部标准和框架

B.应满足信息用户需要的精确度水平

C.应考虑财务报表列报的重要性水平

D.应反映企业活动的各种交易和事项

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第9题
泰勒课程编制的目标模式的主要优点是()

A.逻辑清晰

B.结构明了

C.易于理解和把握

D.利于师生创造性、多样性的发挥

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第10题
中国梦是这个时代赋予中华民族的重要目标和发展方向。()

中国梦是这个时代赋予中华民族的重要目标和发展方向。()

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第11题
目标管理法的优点包括()

A.结果易于观测

B.适合对员工提供建议

C.直接反映员工工作内容

D.目标可作为员工绩效标准

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