更多“个人对待人际冲突的态度有（)。A、回避B、对抗C、妥协D、迎…”相关的问题
第2题
人际冲突中“双赢”的处理模式应该是（)
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第3题
人际冲突管理策略中的（)实质上是一种“我赢你输”的策略。
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第4题
在人际互动过程中，组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相同的，其中，两种冲突管理取向分别是双赢取向和（)。
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第5题
在班组管理过程中，有时候，暂时回避也是班组长对待冲突的一种方法。（)
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第6题
当冲突双方都寻求放弃某些东西而达成一致意见时，他们会选择（)的处理方式。它是处理人际冲突最常用的方式。
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第7题
按照当今的冲突管理观点，对待组织内冲突的态度是（)。
A.冲突是有害的，应该尽量避免
B.冲突是好事，一定要鼓励
C.冲突是与生倶来的，无法避免
D.一定程度的冲突是有益的
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第8题
下面冲突由于个人与他人显著地差异所造成的摩擦与不愉快的经验的是（)。
A.人际冲突
B.内在心理冲突
C.生态结果冲突
D.暴力冲突
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第9题
公务员的（)往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。
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第10题
根据成就需要理论，（)是指渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。
A.成就的需要
B.依附的需要
C.权力的需要
D.尊重的需要
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第11题
在娱乐方式多元化的今天，“__”是不少人（特别是中青年群体）对待戏曲的 态度。这里面固然存在__的偏见、难以静下心来欣赏戏曲之美等因素，却也有另一个 无法回避的原因：一些戏曲虽然与观众之间没有屏幕之隔，却用艺术化的表演，讲述着与观 众距离较远的生活。 依次填入划横线部分最恰当的一项是（）
A.望洋兴叹 我行我素
B.望而生畏 一叶障目
C.敬而远之 先入为主
D.知难而退 固步自封
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