题目内容
（请给出正确答案）
A.国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用《劳动合同法》
B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.劳动报酬、工作时间和休息休假、员工培训、服务期限等属于劳动合同的必备条款
D.劳动合同部分条款无效，虽不影响其他部分效力，但整个合同无效，需重新订立劳动合同
E.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止
答案
BE
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A.签订劳动合同的双方必须符合法定条件
B.劳动合同须经双方协商一致
C.必须经劳资双方签字或盖章才能生效
D.劳动合同必须经鉴证后方生效
A.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
B.派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金
下列属于合同法调整的合同是()。
A．有关身份关系的合同
B．劳动合同
C．债权合同
D．政府间协议
A.员工与公司已签订无固定期限劳动合同
B.连续司龄15年以上
C.距退休年龄不足5年
D.经医疗机构确诊患有重大疾病、传染性疾病的可优先考虑
E.无需经公司审批
A.劳动者在劳动过程中必须接受安全生产教育和培训
B.用人单位可与劳动者协商，在劳动合同中订立协议，免除其对劳动者因生产安全事故伤
C.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
D.劳动者有关对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
A.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B.劳动合同部分无效，其他部分同时失去法律效力
C.无效的合同，从订立的时候起就没有法律约束力
D.违反法律、行政法规规定而无效的条款，应根据有关法律、行政法规作相应的修改
E.对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款，应当予以删除
