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[多选题]

新员工个人资料包括()

A.新员工的个人简历

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.职业生涯规划

E.新员工求职时递交的简历

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ABCD

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第1题
下列哪项不属于员工个人资料的准备。()

A.体检合格证明

B.原单位离职证明

C.新员工到岗通知

D.担保书

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第2题
如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流

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第3题
新员工入职时,录用新员工信息时,哪些信息需与新员工手写的个人履历完全一致()

A.籍贯

B.婚姻状况

C.联系方式

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第4题
导师对新员工评估得分在()分(不含)以下的,新员工当年度个人考核等级不得为B 及以上

A.60年

B.70年

C.80年

D.90年

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第5题
个人组织化过程中组织承担的职责有()。

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供富有挑战性的最初工作

C.对新员工开展职业生涯规划活动

D.招聘时提供较为现实的工作展望

E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价

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第6题
在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包括()。

A.新员工开发资料袋

B.新员工开发前调查问卷

C.签到表

D.开发教材

E.新员工开发课程日程表

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第7题
为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作,应该对新员工及时进行引导与开发,让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观,这种个人适应新组织的过程称为()。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第8题
新员工的岗前培训应包括哪些内容?

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第9题
新员工行为导向活动中存在的问题包括()。

A.过分强调组织作用

B.信息一般化或表面化

C.对组织的推销太多

D.给新员工的信息太多、太快

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第10题
单位的新员工培训,包括企业文化,团队精神,工作流程。你怎么组织?

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第11题
新员工培训包括______和______。

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