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[多选题]

客服中心的员工素质应通过培训数据进行评价,应包括但不限于()等

A.培训计划完成率

B.培训参与率

C.员工合理化建议参与率

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ABC

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第1题
客服中心的现场环境应通过生产安全事故数量、安防设施完好率、应急演练计划完成率等数据进行综合评价。按年度形成环境与安全分析报告。()
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第2题
()定期开展资讯信息收集情况、账单解读效果等日常评价,进行平台功能应用数据分析,持续提升服务水平。

A.省级营销服务中心

B.国网客服中心

C.省公司

D.市县公司

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第3题
( )属于动态的员工素质测评。

A.心理测评

B.面试

C.评价中心

D.观察评定

E.个性测试

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第4题
关于食品安全文化说法正确的是()

A.最高管理者应确保履行食品安全责任,建立企业的食品安全文化

B.通过培训让员工知晓企业食品安全文化

C.对食品安全文化活动及绩效进行评价,必要时勿改进

D.企业应将保留构建及改进食品安全文化的记录

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第5题
()用于评价对绩效有价值的员工素质,它的基本程序是:先界定一系列对绩效有价值的员工素质,然后根据这些素质对员工进行绩效评价。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.目标法

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第6题
在开发行为观察量表时以()为基础,而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第7题
关于智能客服与传统人工客服的说法,下列说法正确的是()

A.传统人工客服是以呼叫中心为基础,通过人工进行服务

B.智能客服支持多元化接入渠道,各渠道呈互通的发展态势

C.传统人工客服同智能客服的响应效率一样高

D.智能客服具有数据统一管理、处理快速的特点

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第8题
为确保表内余量、卡内余量数据的准确带回,应重点规范用户购气前插卡行为。应选择严谨的限购措施,具体按照全国客服中心的《IC卡表限购气的通知》执行,并严格落实。()
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第9题
文中()的句子有语病,下列修改最恰当的一项是

A.夏衍又以精确的数据和具体的事实,以包身工制度的起源、发展为中心进行深刻分析和直接评价,使作品具有强大的说服力

B.夏衍又以精确的数据和事实,以包身工制度的起源、发展为中心对包身工制度进行深刻分析和直接评价,使作品具有强大的说服力

C.夏衍又以精确的数据和具体的事实,围绕包身工制度的起源、发展为中心进行深刻分析和直接评价,使作品具有强大的说服力

D.夏衍又以精确的数据和具体事实,围绕包身工制度的起源、发展为中心深刻分析和直接评价包身工制度,作品具有强大的说服力

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第10题
根据评价总分值来评定客服中心的服务等级,并以不同等级区分优质服务程度。评价总分在700〜799分的,可评为三星级客服中心。()
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第11题
根据评价总分值来评定客服中心的服务等级,并以不同等级区分优质服务程度。评价总分在900-1000分的,可评为五星级客服中心。()
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