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[判断题]
领导者一旦确定人选，交给人才某项工作任务后，就一定要相信人才能够完成任务。期间，领导者不要对人才的工作提出明确的要求、实行监督检查、进行指导帮助，以免束缚其手脚。()
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更多“领导者一旦确定人选，交给人才某项工作任务后，就一定要相信人才…”相关的问题
A.内部推荐法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.职位公告法
A、入选企业以省人才工作领导小组文件公布为“山东省引才工作重点支持企业”;
B、给予每个重点支持企业2个泰山产业领军人才工程相关类别配额，2年内有效;
C、所得配额不占用所在市和企业年度申报指标;
D、重点支持企业面向省外海外全职引进的急需紧缺产业人才(在企业被确定为重点支持企业后对接引进、签订4年以上具有法律效力的全职劳动合同)，符合泰山产业领军人才工程相关类别人选标准条件的，经有关部门核准论证，通过后报省政府发文，公布为“泰山产业领军人才”，享受相应政策待遇。
A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
A.从事公共政策研究和决策咨询的人才，提出的政策建议被省级以上党委、政府采纳;
B.专业技术岗位人才，须获得过省部级二等奖以上相关成果奖励(一等奖前3位、二等奖首位)或海外重要奖项;
C.在职人选应担任副高级以上专业技术职务，离职、退休人选应担任过正高级专业技术职务或为本领域造诣深厚的研究权威;
D.在职人选年龄一般不超过55周岁，离职、退休人选年龄一般不超过65周岁。对特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。
在完成某项工作任务后,涉密计算机、涉密存储介质或涉密文件未及时交还单位(部门)的行为,这种行为严重违反保密规定。（）
参考答案：错误
