题目内容
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[单选题]
()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
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A.系统评价:针对清楚的格式化问题,运用系统和明确的方法对相关研究进行检索、选择以及质量评价，对所纳入的数据进行收集和分析的综述
B.Meta分析:在系统评价中合并所纳入的研究结果的一种统计学方法
C.在一项系统评价中必须使用Meta分析
D.广义meta分析是将多个相似研究的结果进行定量综合分析的过程，是系统评价的一种
E.狭义meta分析是将多个研究结果合并为单个量化指标的一种统计学技术
根据上述定义，下列属于履历分析的是（）。
A.文字性描述多，内容细腻
B.报告内容较为简单
C.量化标准的技术含量较高
D.符号系统复杂，需要专业的解读
E.量化标准的种类少
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
