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[单选题]

员工在入职后办理结婚登记的,婚假需在领取结婚证之日起()内休

A.1个月

B.半年

C.1年

D.2年

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C、1年

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第1题
员工达到国家法定结婚年龄,进入本单位工作之后办理结婚登记手续的,可享受婚假,具体规定包括()。

A.依法办理结婚登记的夫妻,可享受法定婚假3天

B.员工结婚对象在外地工作,需去对方所在地结婚的,可根据路程远近另给予1-3天的路程假

C.婚假在结婚注册登记两年内有效,应一次性连续休完

D.申请婚假时,需提供结婚证复印件

E.婚假及路程假为带薪假期。

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第2题
婚假的申请不能迟于结婚登记日后__个月内向公司提出,且员工需是本公司在职期间领取的结婚证,申请必须呈交结婚证之正本及复印件,并于假期开始前__日填写《请假申请表》()

A.1;10

B.3;10

C.1;15

D.3

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第3题
婚假时间规定,符合法定婚龄的员工(男22周岁,女20周岁)给予()婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期()。

A.5天,10天

B.5天,13天

C.3天,10天

D.3天,15天

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第4题
根据《考勤与假期管理制度》中,婚假必须在办理结婚登记之日起一年内使用完毕,否则自然作废。()
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第5题
员工入职后,需在多久内签署劳动合同()

A.1年

B.3个月

C.半年

D.1个月内

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第6题
新入职员工需在入职后十个工作日内完成利益关系冲突申报()
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第7题
员工持结婚登记证书给予婚假()天。

A.3

B.10

C.15

D.30

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第8题
为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第9题
在公司入职超过3个月的员工享有婚假5天、丧假5天,产假男同事15天,女同事98天()
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第10题
员工在入职前依法结婚的,如果在入职前中断就业不超过()且能提供前单位出具的未休婚假证明的,可以工作所在地的地方规定为准请休婚假

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

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第11题
所有新员工需在入职后的几个月内必须完成入职培训?()

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

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