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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A．技能工资B．绩效工资C．工龄工资D．岗位工资

是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A．技能工资

B．绩效工资

C．工龄工资

D．岗位工资

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第1题

关于审慎，下述提法中错误的是（)

A.审慎是一种道德作风

B.慎是良心的外在表现

C.审慎是与生俱来的

D.审慎是以知识和技能为基础

E.审慎的内容包括言语和行为两个方面

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第2题

在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）。

A.市场为导向

B.技能为导向

C.绩效为导向

D.岗位为导向

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第3题

职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（)的薪酬模式

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第4题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第5题

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A．以知识为导向的基本薪酬制度B．以技能为基础

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

A．以知识为导向的基本薪酬制度

B．以技能为基础的基本薪酬制度

C．员工持股制度

D．员工分红制度

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第6题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第7题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第8题

与个人改进直接最相关的是哪种支付计划？

A.一次性薪金增加

B.利润分享

C.以技能为基础的评定

D.全部工资

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第9题

高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来？

A.一次性薪金增加

B.自助餐式福利

C.全部工资

D.以技能为基础的评定

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第10题

哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小？

A.以技能为基础的评价

B.全部工资

C.利润分享

D.一次性薪金增加

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