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[判断题]

培训管理是指以企业的战略目标为导向，设计科学的培训体系，对培训各项活动的计划、组织、控制全过程的活动。培训管理涉及到有效展开培训活动的程序、制度、内容、技术与方法等各个方面，它直接影响到企业培训的成效（）

答案

是

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第1题

《国家电网有限公司关于印发深化营销稽查与质量监督体系建设两年行动计划的通知》中：聚焦建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略目标，坚持以问题为导向，以精益管理为目标，以数据分析为支撑, 大力强化营销稽查与质量监督组织体系建设、工作制度建设、管控能力建设、数字稽查建设和稽查队伍建设，推动（）

A.营销精益化管理

B.精细化运作

C.风险防控

D.规范化服务

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第2题

职位筹划在人力资源管理职能中的作用是（）

A.职位筹划是实现同工同酬、建立公平、合理的薪酬制度的基础和依据，有助于调动员工的工作积极性

B.职位筹划的成果是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据

C.职位筹划的成果是员工职业通道设计的基础

D.职位筹划有利于将企业的战略目标转为为人力资源的目标

E.职位筹划有利于组织架构的建立

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第3题

城市轨道交通服务设计是在以__________为导向，以企业服务为指导的前提下，对服务运营管理做出的规划和设计，其核心是完整的服务包与服务传递系统的设计。

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第4题

（)是指企业为了实施总体战略目标和营销战略，希望通过渠道管理活动在一定时间内达到的结果。

A.渠道目标

B.渠道规划

C.渠道设计

D.渠道冲突

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第5题

用战略管理的思想来引导企业生产经营活动的长远发展方向是( )。

A.战略导向

B.战略思想

C.战略规划

D.战略目标

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第6题

【单选题】虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第7题

()作为牵头部门，负责制定企业银行结算账户管理办法及操作规程等管理制度并报当地人民银行分支机构备案;负责对企业账户的开立、变更、撤销开展监督、检查、培训、指导;负责账户风险预警处置;负责建立健全以账户质量为导向的账户业务考核机制;负责反洗钱各项要求的落实;组织公告宣传;落实客户尽职调查等工作。

A.负债部

B.综合办公室

C.科技部

D.运营管理部

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