如果结果不匹配，请 
更多“最合适公司发展的文化是根据公司的长期发展战略和愿景来创造的。…”相关的问题
第1题
甲公司是一家体育器材产品供应商。为了增加新的利润增长点，甲公司决定进军汽车制造业。为了更好的发展汽车制造业务，甲公司对组织结构、管理制度进行了重大改革。由于组织要素变化很大，出现了和现有企业文化很多不一致的地方，甚至受到了现有文化的抵制。根据战略稳定性与文化适应性矩阵的要求，甲公司在实施上述新战略时，应当（）。
A.加强协同作用
B.以企业使命为基础
C.根据文化进行管理
D.重新制定战略
第2题
文化行政管理是指政府及其管理机构遵循文化发展的规律，为实现预期的文化发展目标，对社会文化事业
进行计划、组织、指挥、协调、监督和控制的管理过程。根据上述定义，下列不属于文化行政管理的是()。
点击查看答案
A．文化部根据“文化大发展大繁荣”的指导方针，制定2012年文化事业发展的具体方案
B．基石文化传播公司关注国学传承，为提高市民的国学素养，特聘请国学大师免费为市民讲课
C．某市文化纠察大队9月10日对各图书批发市场进行例行检查，查抄了大量盗版书籍
D．某市广播电视局为了弘扬优秀传统文化，要求下属的电视台必须在近日制作一档有关传统文化的宣传片
第3题
显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和，它包括由合约规定的绩效补偿关系（
如工资、奖金等货币收入或其它实物收入），还包括合约明确规定之外的但可预期的物质或精神方面的补偿（如荣誉的获得、职位的提升以及由此得到的物质补偿的增加等）。 根据上述定义，下列属于显性激励的是（）
点击查看答案
A.某公司设立长期服务奖，在公司工作满一定年限即可获得该项奖励
B.某公司重视员工个人发展，在员工入职时就会指导员工进行职业规划
C.某公司提倡加班文化，鼓励员工加班，但在规定中并未体现加班补偿
D.某公司注重倾听员工建议，要求管理者给予员工足够信任与尊重
第4题
在客户经理助手提单时，找不到想要的产品规格，最合适的处理方法是（)。
A.说明没有这个产品，以后不发展
B.自己到移动云官网进行订购
C.通过市公司产品经理邮件报省公司产品经理优先添加此产品后进行订购
D.电话告诉订单中心，让他们先行订购后补订单
