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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为什么要培训员工()

A.培训是为了胜任

B.没有经过系统培训的员工没有生产力

C.没有经过训练的员工是企业最大的成本

D.你不正向培训员工,员工就会被负向因素占领

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D、你不正向培训员工,员工就会被负向因素占领

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第1题
企业员工为什么要进行培训?

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第2题
培训是员工最好的福利,是员工胜任职责。()实现职业生涯规划的途径。

A.提高自我

B.开发潜力

C.我行我素

D.随意工作

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第3题
为什么要进行新工三级安全教育培训,下列说法正确的是()

A.新员工是事故的多发群体

B.对陌生环境的不熟悉

C.存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素

D.体现老员工的存在感

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第4题
培训需求的常规性影响因素包括()。

A.企业发展目标

B.企业发展战略

C.岗位胜任力

D.员工职位调整

E.客户偏好变化

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第5题
员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为()。

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第6题
集团公司员工培训的控制目标是营造全员学习的集团公司文化;持续提高员工的综合素质与岗位胜任能力。(  )
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第7题
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能,进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

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第8题
在实际工作中,并非每一个直接为客户提供服务的员工都能胜任自己的工作。为提高员工的服务能力,一方面,管理者应对员工进行严格的(); 另一方面,企业要对员工进行定期的培训。

A.选拔

B.管理

C.制度管理

D.业绩管理

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第9题
在实际工作中,并非每一个直接为客户提供服务的员工都能胜任自己的工作。为提高员工的服务能力,一方面,管理者应对员工进行严格的(); 另一方面,企业要对员工进行定期的培训。

A.选拔

B.管理

C.制度管理

D.业绩管理

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第10题
员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以(),进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.改善员工工作态度

B.提高员工知识技能

C.激发员工创造潜能

D.招聘优秀员工

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第11题
关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()

A.确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准

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