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（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于企业员工福利计划的叙述，错误的是（）。
A.是雇主为雇员提供的工资收入福利
B.可以提高企业员工忠诚度
C.帮助企业建立财务平滑机制
D.通常享受税收优惠
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A.是雇主为雇员提供的工资收入福利
B.可以提高企业员工忠诚度
C.帮助企业建立财务平滑机制
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下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是()。
A．对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等
B．市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施
C．社会的进步致使企业的迅速发展从而产生了太多未分配的利润
D．在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划
A.长期计划的方法仍不成熟
B.制定长期营销计划的子公司为数很少
C.子公司一般不参与母公司长期计划的制定
D.大多数国际企业的子公司尚未开始制定自己的长期计划
下列关于母公司短期计划的叙述中．错误的是()。
A．母公司的短期汁划一般是在各子公司计划基石础上制定的
B．母公司的计划是简单地将各子公司计划相加而成的
C．母公司在制定短期计划时还要注意资源在各子公司之间的配置
D．国际企业母公司需要根据公司整体利益，修改一部分子公司的计划
A.母公司的短期计划一般是在各子公司计划基础上制定的
B.母公司的计划是简单地将各子公司计划相加而成的
C.母公司在制定短期计划时还要注意资源在各子公司之间的配置
D.国际企业母公司需要根据公司整体利益，修改一部分子公司的计划
关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。
A．举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情
B．很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策
C．员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金
D．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()
A．覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目
B．员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目
C．服务奖励属于风险保障项目
D．风险保障项目和增加激励项目两者没有任何重叠
下面的描述错误的是()
A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划
B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎
C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%
D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险
A.福利往往采取的是货币支付方式
B.福利通常采取的是现期支付方式
C.福利在企业成本项目中属于可变资本
D.福利与员工的工作时间没有直接的关系
