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[多选题]

培智学校信息技术教师在备课时要()()

A.备教材

B.备学生

C.备教学方法

D.备课程标准

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ABC

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第1题
你们班上心理课时,教师是否使用投影、希沃、电脑等多媒体信息技术()

A.没有使用

B.偶尔使用

C.很少使用

D.经常使用

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第2题
在备课时,教师观看()类型的资源可以开阔自己的视野,丰富自己的阅历,获得自己根本没有条件学到的知识与经验。

A.教育素材类资源

B.专题教育类资源

C.学习指导类资源

D.课程教学类资源

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第3题
关于班主任工作,下列说法不正确的是()。

A.合理安排班主任课时工作量,按当地教师标准课时工作量一半计入

B.教师担任一个班主任,时间一般是连续一学期以上

C.教师初次担任班主任,应接受岗前培训,符合选聘条件后,学校方可聘用

D.班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜

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第4题
备课时,教师发现自己的班级和教材信息不正确,需要在“备授课”—“设置”—“管理教材、管理任课班级”功能下进行配置更改。()
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第5题
下列不属于班主任的待遇与权利的是()

A.学校在教育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用,注重听取班主任意见

B.班主任工作量按当地教师标准课时工作量的-半计入教师基本工作量

C.班主任津贴纳入绩效工资管理

D.对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助

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第6题
培智学校义务教育课程设置试验方案中提出的课程设置的原则有哪些?

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第7题
教师既要把学生培养成德、智、体全面发展的人,又要使每个学生的个性和才能得到充分、和谐的发展。这说明教师劳动的()是复杂的。

A.对象

B.内容

C.能力

D.过程

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第8题
高、初中教师每周课时量为专任教师()节以上,班主任5节以上,学校中层干部4节以上,校级领导至少担任一个教学班的学科教学。

A.8

B.10

C.14

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第9题
学校的教师岗位复杂,变动频繁,很难具体量化。而且,把教师的工资用企业“绩效”的方式来确定,在执行
中很容易违背“素质教育”的精神。在原有的工资框架内,把几十年不变的“班主任津贴”标准涨上去,比折成“标准课时工作量的一半”更方便直观、简单明了,也更具备可操作性。 本段文字意在表明()。

A.教师绩效工资将简单问题复杂化

B.班主任工资应该在原有工资框架内进行调整

C.教师绩效工资不可行

D.教师工资改革需关注可操作性

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第10题
黑龙江省法治宣传教育条例规定,教育行政部门应当将法治教育纳入国民教育体系,建立对学校法治
宣传教育工作的考核制度,进行指导、检查、监督和评估,加强对负责法治教育工作教师的培训工作,落实课时、教材、师资、经费。()

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第11题
《义务教育学校管理标准》要求:加强教师()考核,提升教师普通话水平,规范汉字书写,增强学科教学能力和信息技术应用能力,促进信息技术与教育教学的深度融合

A.教学技术

B.教学基本功

C.学科知识水平

D.文化基础

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