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[单选题]
在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（)方面的指标。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长
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A.绩效管理实质上给管理者提供了一种有效的管理工具
B.流程绩效是一种通过设计，分析和衡量流程的绩效指标
C.流程绩效是用来明确流程的产出效果以及流程的改进点
D.流程绩效最终实现改进与优化流程的绩效管理方法
E.流程绩效可以有效的促进员工执行力的提升
在系统应用中，有利于延长系统生命周期的工作是（）。
A．系统规划
B．系统设计
C．系统开发
D．企业员工的培训
A.管理过程中采用参与决策方法
B.采用标准绩效评价方法
C.减少管理中的形式主义
D.对员工进行培训和教育
()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程
A实施阶段
B考评阶段
C总结阶段
D发展阶段
A.知识贡献
B.参与资源建设情况
C.个人培训考试项目参与度
D.个人网络大学学习绩效
（）
A.员工的绩效问题
B.员工的缺勤问题
C.员工的人格
D.员工之间的交流
E.组织的文化
F.组织公民行为
G.员工的工作满意度问题
