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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人员素质测评过程中,有些测评信息的收集与素质评判并不要求那么准确或是很难进行精确测评,这就需要()。

A.静态测评

B.分项测评

C.模糊测评

D.客观测评

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第1题
在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表,在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是()。

A.绩效计划书

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效收集的信息

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第2题
下列选项不属于人员素质测评过程中准备阶段内容的是()

A.确定测评维度

B.确定测评的工具和方法

C.培训测评人员

D.获取测评数据

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第3题
在员工素质洲评的具体实施过程中,以下属于在准备阶段要做的工作是()。

A.收集必要的资料

B.组织强有力的测评小组

C.测评方案的制定

D.选择合理的测评方法

E.动员测评对象

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第4题
从理论上讲,在人事测评中,如果测评的内容()、收集的信息(),测评的结果就会()、越有效。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

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第5题
在以下选项中,正确的人员素质测评组织实施的流程是()

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

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第6题
与其他人员素质测评形式相比,面试有它相对独特的特点,即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的()。

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第7题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第8题
在人员素质测评类型中,下列选项属于配置性测评特点的是()。

A.灵活性

B.全面性

C.主观性

D.客观性

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第9题
素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或()的判断过程,或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。

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第10题
在中国古代人员素质测评中,用来解释人员素质最常用的指标之一是()

A.日常言行

B.工作绩效

C.服饰

D.五行阴阳

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第11题
在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进
行。()

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