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[主观题]

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进

行。()

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第1题

在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于()

A.公文处理测验

B.标准化测验

C.情境模拟测验

D.投射测验

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第2题

人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关（)能力的功能。

A.理解

B.核心

C.观察

D.综合

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第3题

在人员素质测评中，应用最为广泛的是()。

A.人格测验

B.品德测验

C.能力性向测验

D.态度测验

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第4题

人员素质测评的方法主要有（）

A.纸笔测验

B.评价中心技术

C.面试

D.人员评定

E.经验测评

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第5题

以下测评方法中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第6题

测评指导一般包括（)。

A.人员素质测评的目的

B.强调测评与测验不同

C.正式测评前的准备工作

D.举例说明填写要求

E.说明测评结果的处理

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第7题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第8题

有些测验必须涉及一些社会敏感性问题，菲力普（Phillips，D.L）列举了值得参考的（）等策略。

A.命题时假定被试者具有某种行为

B.命题时假定标准不一致

C.涉及社会禁忌或个人隐私的题目不使用

D.指出该行为是常见的，虽然是违规的

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第9题

再测信度是估计测评跨()的一致性程度。

A.测验题目

B.时间

C.评分者

D.测验间

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第10题

在人员素质测评过程中，有些测评信息的收集与素质评判并不要求那么准确或是很难进行精确测评，这就需要（)。

A.静态测评

B.分项测评

C.模糊测评

D.客观测评

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