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[主观题]
组织规模越大，使文化与战略匹配而进行文化转换的难度就越大，需要的时间就越长。（)
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A.加强协同作用
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C.根据文化进行管理
D.重新制定战略
A.招聘
B.录用
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A.使命和核心价值观
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C.组织文化和核心文化
D.高层管理者和模范代表
A.强文化比弱文化有更大的影响。雇员组织的基本价值观接受程度和承诺越大，文化就越强。
B.一个组织文化的强弱与否或者处于之间与否，取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度以及文化起源的强烈程度。
C.强文化传递哪种选择是可取的，哪种选择是不可取的信息。
D.所有的组织都有文化。
