题目内容
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[主观题]
某纺织厂违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，以下不构成强迫劳动罪的情形是（)。
A.强迫妇女从事井下劳动
B.强迫妇女劳动，导致轻伤
C.采用扣发工资方式，强迫妇女劳动
D.强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
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B.强迫妇女劳动，导致轻伤
C.采用扣发工资方式，强迫妇女劳动
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A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.三年以上五年以下
B.三年以上七年以下
C.五年以上七年以下
D.五年以上十年以下
A.行政法规可以设定各种行政处罚
B.尚未制定法律、行政法规的，部委规章对违反行政管理秩序的行为可以设定警告或者一定数量的罚款
C.限制人身自由的可以由行政法规设定
D.吊销企业营业执照可以由地方性法规设定
A.-年以上
B.三年以下
C.三年以上
D.五年以下
" 1.孙某可以对什么机构提出行政诉讼()
A：学校
B：区政府
C：市政府
D：公安局
2.本案中的行政法律关系的行政主体是谁？()
A：区政府
B：学校
C：区政府工作人员
D：教职员工
3.区政府的哪些做法是错误的？()
A：扣押相对人的财产
B：限制相对人的人身自由
C：放回教职员工
D：计划生育检查
4.孙某可以如何寻求行政法上的救济？()
A：行政复议
B：行政诉讼
C：民政诉讼
D：仲裁
运用法的理论，结合孙志刚案对该行政法规的合理性进行法理分析。
