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[判断题]

在劳动合同中写有“发生工伤事故责任自负”的条款,是不具有法律效力的。()

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第1题
在劳动合同中写有“发生工伤事故责任自负”的条款,是否具有法律效力?
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第2题
在劳动合同中写有“发生工伤事故责任自负”的条款,具有法律效力。()
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第3题
某承包商与农民工甲签订了一份劳务合同,合同中约定如果该工人在施工过程中发生人身伤亡
事故责任自负。后来在施工过程中果然发生了导致工人甲受到重任的事故,则下面说法正确的是()

A.依据合同,工人甲责任自负,承包商不承担任何责任

B.该条款无效,承包商依然承担赔偿责任

C.该合同属于无效合同

D.如果工人甲意思表示真实,承包商就可以为承担责任

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第4题
用人单位解除劳动合同的条件有()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.女工怀孕的

C.被依法追究刑事责任的

D.职工发生工伤的

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第5题
下列某公司与员工签订的劳动合同内容中,属于无效条款的是()。

A.发生工伤概不负责

B.员工合同期内不准结婚

C.员工加班需向公司提出申请

D.员工休年假应提前5日向公司提出

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第6题
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的规定,职工在两个用人单位同时就业的,其发生工伤后,由()单位依法承担工伤保险责任。

A、与职工先签订劳动合同的

B、与职工后签订劳动合同的

C、职工受到伤害时工作的

D、签订劳动合同的两个

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第7题
在我国境内,用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第8题

生产经营单位必须参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费,这些事项都必须在劳动合同中载明,这样做有何意义?

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第9题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第10题
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付的有()。

A.到统筹地区以外就医的交通食宿费

B.安装配置伤残辅助器具所需费用

C.一次性伤残补助金和一至三级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.劳动能力鉴定费

E.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

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