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第1题
以下关于岗位评价的说法正确的是()
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
第9题
适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。A．职位等级法B
适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．因素比较法
第10题
在我省事业单位招聘考试的面试环节中，按照规定，面试评委小组的人数应为奇数，一般为()人，设主评委1名。管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于()。
A.7,30%
B.7,50%
C.9,20%
D.9,30%
