更多“以下不属于要素计点法缺点的是()A、设计比较复杂B、对管理水…”相关的问题
第1题
要素计点法的缺点是难以理解,费时费力。()
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第2题
要素计点法的缺点在于容易受他人的主观影响。()
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第4题
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项
不是要素计点法的具体步骤()。
A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
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第5题
要素计点法的第一步是选取合适的报酬要素。()
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第6题
以下关于岗位评价的说法正确的是()
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
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第8题
下列关于岗位评价的基本方法错误的是()。
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第9题
工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。
A.因素比较法
B.排序法
C.工作分类法
D.要素计点法
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第10题
要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。()
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