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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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更多“工作评价的方法中，属于量化评价方法的是()。”相关的问题

第1题

不属于工作评价系统的是（)

A.评价指标

B.领导考评

C.评价技术方法

D.数据处理

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第2题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)

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第3题

不属于工作评价指标方法的有（)

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第4题

工作评价系统由（)组成

A.评价指标

B.评价标准

C.评价技术方法

D.数据处理

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第5题

工作评价指标的方法有（)

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第6题

（)评价是一种后测评价，具有事后检验的性质。

A.量化评价方法

B.诊断性评价

C.形成性评价

D.终结性评价

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第7题

（)方法是“力图自然的调查,全面充分地提示和描述评价对象的各种特征,以彰显其中的意义,促进理解。”。

A.形成性评价

B.总结性评价

C.量化评价

D.质性评价

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第8题

的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接

受。

A．计点法

B．分类法

C．排序法

D．因素比较法

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第9题

下列哪个选项不属于文化资源价值的评估方法()。

A.量化评估方法

B.统计报表评价法

C.专家系统评价法

D.抽样调查法

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第10题

统计分析法是采用数理统计的方法，对比较教育的研究对象的各种要素进行量化分析，以掌握教育情况

，探索教育发展规律，评价教育效果，指导教育决策()

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第11题

以下关于岗位评价的说法正确的是()

A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工

D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

E.岗位评价的结果一般不能进行调整

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