题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效面谈的准备的顺序应该是：（)。
A.确定面谈者
B.拟定绩效评估面谈提纲
C.选择面谈的时间、地点并通知面谈对象
D.收集与分析信息
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A.确定面谈者
B.拟定绩效评估面谈提纲
C.选择面谈的时间、地点并通知面谈对象
D.收集与分析信息
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A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
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A.收集下属过去的工作表现资料
B.设计绩效反馈面谈计划表
C.确定面谈时间和地点
D.制定员工的职业发展计划
要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月三级真题)
A．双向倾听式面谈
B．绩效计划面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效指导面谈
是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(2007年5月三级真题)
A．绩效考评面谈
B．绩效总结面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈
有利于改进员T行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A．双向倾听式面谈
B．绩效指导面谈
C．单向劝导式面谈
D．绩效计划面谈
以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()
A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息
B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息
C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划
