题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下不属于面试对分析能力考察的是___。
A.评价社会热点现象
B.评价社会流行观念
C.分析职业要求和个人素质
D.表述专业排名和获奖情况
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A能力特征细化
B主考应熟悉评分准则
C制定具本的评分准则
D把各种能力分解为若干要素
A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力
B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作
C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地
D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力
A.看简历中的工作变动，判断稳定性，分析离职原因
B.看招聘需求画像，提炼并设计面试问题
C.看既往公司，判断应聘者的工作经验、专业能力、文化适应性
D.看态度，简历中如果有错别字、信息不完整等，要重点考察人选书面表达、是否细致、找工作的态度
E.看有没有和自己过往工作的公司有交叉，可以方便背调
A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力
C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
D.面试方便快捷、效率高
下列不属于考核的一项是（）。
A．机关规定，公务员在规定的时间内，必须按时上、下班，以考察勤勉程度
B．英国文官被要求考察工作知识、人格性情、判断力、热心情形等因素，每年一次
C．某单位组织去香山秋游，组织者建议大家比一比谁先上到山顶
D．美国实行工作标准考绩制，主要对公务员的工作数量、工作质量和工作知应能力进行考察评定
