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第4题
职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若
干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
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根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：
第5题
如果财会部的管理者为了解关键客户在货运方面的需求而在营销部工作一段时间，而营销部的销售人员
也为了明了制定一个能够赢利的销售价格的重要性而与财会部的员工共事，这是一个什么例子？
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A．永久性工作调动
B．解雇
C．分派临时岗位
D．工作轮换
第6题
职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
第7题
很多企业常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因为光试用不录用，把大学生当成周期轮换的廉价劳动力，恶意廉价使用大量大学生，使用一段时间后，采取种种理由解聘学生，或者增加劳动量、减少待遇，让学生主动辞职。这部分用人单位以企业为主，民企居多，但也不乏一些知名企业、银行。这段文字的主要内容是（）。
A.很多企业常年招聘的原因
B.大学生找不到工作的原因
C.一些知名企业、银行恶意廉价使用大学生
D.大学生常常不能胜任企业的工作
第8题
（)方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠
()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A 排列法
B 成对比较法
C 强制分布法
D选择排列法
第9题
被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者，如果从事相同工作，取得相同的工作绩效，，其获得的报酬也应该相同。用人单位不能简单因为其身份不同而实行差别对待。 这是指（)
A.均等对待
B.同工同酬
C.人人平等
第10题
工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。 下列属于工作丰富化的是()
A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作
B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门
C.在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位
D.在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究
第11题
每个人都希望自己的工作水平和能力能有所长进。但实际上总有一些人，确实就停留在一个水平上没有任
何进步，甚至退步。安于现状，今天和昨天没有什么不同，明天也不会有什么新的打算。这种心态让一些人做什么事情都提不起劲来。能不能长进，怎样能长进，需要每一个职场中人认真思考。激情地投人工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。 这段话的主旨是()。
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A．在职场中要充满激情的工作
B．态度决定“高度”
C．职场中人应对未来有计划
D．每个人都应该提高自己工作水平和能力
