题目内容
（请给出正确答案）
Question 1
约翰欠玛丽1000美元。为还债，约翰给了一张以约翰为受款人的支票给玛丽，支票被划线并标明“不可转让”字样，日期为1994年9月1日。请问玛丽是否可以享有正当持票人的地位？请解释。 (1994年10月)
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Question 1
(1)约翰和彼得是信托的受益人。约翰同时也是信托的受托人。约翰想要购买彼得的利益。这种试图进行的交易是否有效？并给出你的理由。
(2)如果价格是合理的并且相关环境是诚信的，受托人是否能够从其他受托人那里购买信托财产？给出你的理由。
(3)未成年人或公司是否能被选任为受托人？ (1984年4月)
24.约翰和玛丽在C国期间所取得的收入分别属于什么性质()。
A.独立劳务所得、非独立劳务所得
B.非独立劳务所得、独立劳务所得
25.约翰和玛丽夫妇在C国期间所取得的收入应否向C国纳税()。
A.约翰应纳税，玛丽不需纳税
B.约翰不需纳税，玛丽应纳税
C.两人均不需向C国纳税
D.两人均应在C国纳税
Question 1
Chan欠Lee l000美元，但说他到期只能还800美元。lee同意接受800美元清偿债务。随后 Lee能起诉支付其余的200美元吗？
奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。
雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理黄玛丽注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。
理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000～8000元人民币。黄玛丽做了一些考察后发现，奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500～10000元人民币。很显然，奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。
针对这一问题，黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。
（1）你是否同意陈保罗的观点，认为李约翰提出的方案，将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级。会导致士气问题的说法？薪酬管理应遵循哪些原则？
（2）请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。
A.职务分析
B.职务说明
C.职务评价
D.职务描述
Question 1
Chan想转让他的生意，Lee很感兴趣。在1月份谈判期间，Chan照实说他的生意每年可收益 500000美元，在6月份签订合同时，因Chan生病，生意的收益降为每月1000美元。Chan在签订合同时未将此情形说明。
讨论Lee能否取消合同。
Question 1
1983年1月1日，ABC有限公司将剧场租给Wong，以使后者于1983年2月1日在那儿举行音乐会，租金为5000美元。在合同签订之日，Wong付了1000美元，并同意在1983年2月1日支付其余部分。1983年1月27日，剧场因非公司之错误发生火灾被毁。时论Wong的法律地位。
a．如果你想在图形上画出这些点，运用弧方法计算比尔和玛丽年薪和税收额两点之间非线性曲线的平均斜率为多少。你如何解释这一斜率值？ b．运用弧方法计算约翰和苏珊年薪和税收额两点之间非线性曲线的平均斜率为多少。你如何解释这一斜率值？ c．当年薪增加时，斜率如何变化？这种相关关系表明收入所得税水平如何影响一个人去获得高薪的积极性？
A.1000
B.1100
C.1300
D.1600
